Accompagner une entreprise dans son développement à l’international crée de nombreuses opportunités de carrières dans les Ressources Humaines.
La gestion internationale des ressources humaines se trouve, en effet, au croisement de plusieurs compétences : management des RH dans un environnement multiculturel, Talent management, Learning & development, gestion de la mobilité internationale, pilotage des rémunérations et avantages sociaux et du SIRH… Découvrez la réalité de ces métiers et de leurs enjeux à travers plusieurs parcours inspirants.
.jpg)
Nathalie RASCLE : Group Human Resources Director - Wonderbox
Experte en ressources humaines avec plus de 15 ans d’expérience internationale Nathalie Rascle a occupé des postes de direction dans des entreprises de renom comme Wonderbox, Idemia et Legrand. Spécialisée en acquisition et gestion des talents, développement organisationnel et transformation RH, elle a accompagné des équipes multiculturelles à travers des environnements complexes et en constante évolution. Passionnée par l’innovation en ressources humaines, elle a mené des initiatives stratégiques en gestion du changement, intégration post-fusion et programmes de développement des talents. Aujourd’hui DRH Groupe chez Wonderbox, elle met son expertise au service de la croissance et de la performance des organisations.
Tristan Midoux, Organization Design Consultant - Deloitte :
Après un parcours en droit puis en ressources humaines à dimension stratégique et internationale, j’ai réalisé un VIE au sein du groupe international de vins et spiritueux Campari, où j’ai contribué à des projets d’organization design et de conduite du changement. Aujourd’hui, je suis consultant en Organization Design chez Deloitte. J’accompagne les entreprises dans la structuration et l’évolution de leur organisation afin de mieux mettre en œuvre leur stratégie. Mon rôle consiste à analyser l’organisation existante, identifier les écarts et concevoir des modèles d’organisation plus efficaces. Je traduis la stratégie en modes de fonctionnement concrets, notamment en revoyant les rôles et responsabilités, le dimensionnement des équipes et les compétences clés. J’accompagne également la mise en œuvre des nouvelles organisations, en travaillant sur le déploiement et la conduite du changement aux côtés des équipes dirigeantes.
Aurore COCHEPAIN - Associate Director - Consultante Work, Rewards & Careers